Mobile Learning, Apps (ipad, iphone & more) für learning, social learning, video, und die Weiterführung bekannter aus dem Jahre 2010 wie Workplace Learning, Performance Support, Microlearning, open education etc. – das werden sicher die Trends auf die man sich einigen kann in 2011.
Was ich gut fände – was jedoch unsicher ist inwieweit darauf eingegangen wird:
Transformation
viele Trends sind technisch unterstützt – was ist aber mit der Transformation der PE und Bildungsmanager zu Community Moderatoren und Performance Coaches? Es wird zwar darüber geredet (v.a. von Beratern, Toolanbietern)- speziell in Konzernen sehe ich es aber eher selten auf der Agenda. Erste Schritte kann man sicher im Jahr 2011 erwarten.
Nachhaltigkeit – Sustainability
Ein Megatrend der auch relevant sein sollte für die Weiterbildung. Es gilt sich Fragen zu stellen diesbezüglich, z.B.:
- wie umwelverträglich ist mein Trainingsangebot (muss immer Material gedruckt werden, muss geflogen werden oder kann man virtuell arbeiten/ lernen…)
- wie pädagogisch & sozial nachhaltig ist es (z.B. haben auch ältere oder teilzeit mitarbeiter etwas davon?).
Erste Firmen beginnen sich in Sustainability Reports zu messen (z.B. der Dow-Jones Sustainability Report )- auch dabei gibt es relevante, wenn auch noch verbesserungswürdige Kriterien zu PE & Weiterbildung
