anbei der 2te Teil der Fallstudie – hier werden Ziele, Varianten sowie die Art der Einführung angesprochen
Hier können sie vor allem selbstgesteuertes und mobiles Lernen untersttzen, das durch die klassischen Angebote kaum oder gar nicht berücksichtigt wird. Werden Podcasts jedoch arbeitsbegleitend erstellt oder konsumiert, können sie auch dem 70%-Anteil zugeordnet werden.
Mit der Implementierung von Podcasts in der betrieblichen Weiterbildung werden folgende Ziele verfolgt:
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Die Mitarbeiter sollen die präsentierten Inhalte lernwirksam aufnehmen.
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Die unternehmensinterne Lernkultur soll dadurch weiterentwickelt werden. Die Mitarbeiter sind angehalten, ihr Lernen selbstverantwortlich zu organisieren. Die Intention ist, die Mitarbeiter durch den Einsatz von Podcasts dazu zu motivieren, diese Verantwortung wahrzunehmen und damit selbstgesteuertes Lernen zu fördern.
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Aus ökonomischer Perspektive ist die Kosteneinsparung und Produktivitätssteigerung ein wichtiges Ziel, das bei Podcasts durch eine schnelle globaleVerbreitung aktueller Informationen, das Lernen in Randzeiten sowiedurch die einfache und günstige Produktion erreicht wird.
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Um herauszufinden, wie es sich sinnvoll in das bestehende Methoden und Toolmix integrieren lässt, sollte das neue Medium evaluiert werden.
Varianten von Podcasting
Neben der rein auditiven Variante von Podcasts unterscheidet man bei der SAP sogenannte Enhanced Podcasts und Video Podcasts. Enhanced Podcasts enthalten Audiodateien, die in einzelne Kapitel gegliedert sind und denen Bilder oder Weblinks zugeordnet werden können. Ein Vorteil dieser Variante ist, dass visuelle Komponenten die auditive Rezeption unterstützen und Sprungmarken die Navigation innerhalb einer Episode erleichtern.
Video Podcasts oder auch Vodcasts beinhalten Episoden mit integriertem Filmmaterial. Der Terminus Vodcast leitet sich von »Video-on-demand« ab und steht für die Idee, Videofilme bei Bedarf/Nachfrage aus dem Internet herunterzuladen. Zur Nutzung von Video Podcasts benötigt man ein Endgerät mit Display, weshalb sie als ein eigenes Medium betrachtet werden können. Die Vodcastvariante ist oft ein zusätzliches Endprodukt von Videos, die zu Weiterbildungszwecken erstellt werden.
Audio- und multimediale Formate sind besonders dafür geeignet, einen leichten und schnellen Einstieg in komplexe Themen zu ermöglichen. Sie sind sehr nützlich bei der Vermittlung von konzeptionellem und überblicksartigem Wissen. Durch die Kombination von Konzeptanimationen und Demonstrationen von Software – bei SAP oft Gegenstand desWissenstransfers – können mit Vodcasts auch komplexere Inhalte dargestellt werden.
Einführung von Podcasts
Die Einfhrung von Podcasting bei SAP wurde in die Bereiche Service, Technologie und Content untergliedert. Contents wurden auf Pilotbasis in den unterschiedlichen Varianten erstellt (Audio/Enhanced/Video). Die Erstellung, Verteilung und Nutzung wurde durch Diplomarbeiten evaluiert, um die kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten. Im Technologiebereich wurde als Basis zur Verteilung und Nutzung ein Podcast Directory erstellt. Hierzu wurde eineWordpress-Installation erweitert, dem internen Design angepasst und in das Unternehmensportal der SAPAG integriert. Mit den Erweiterungen ähnelt das Podcast Directory heute eher einem YouTube-Portal.
In der Zwischenzeit wurde ein solches Directory speziell für die Mittelstands Community auf Basis von SAP Netweaver und mit zusätzlichen Features erstellt.
